<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>Virk Starfsendurhæfingarsjóður</title>
		<link>http://www.endurhaefingarsjodur.is/</link>
		<description>Virk - Starfsendurhæfingarsjóður</description>
		<language>is</language>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 04:23:04 +0000</pubDate>
	    <lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 04:23:04 +0000</lastBuildDate>
	    <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
	    <generator>Moya 1.13</generator>
	    <managingEditor>frett@virk.is</managingEditor>
	    <webMaster>frett@virk.is</webMaster>
			
<item>
	<title>Ráðgjafinn gaf mér nýtt líf</title>
    <link>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/radgjafinn-gaf-mer-nytt-lif/</link>
    <description>Ráðgjafi VIRK, á Suðurlandi setti sig í samband við rúmlega fertugan karlmann fyrir tveimur árum sem hafði átt við langvarandi og
erfið veikindi að glíma. Þetta símtal varð til þess að breyta lífi þessa einstaklings sem glímt hefur við geðhvarfasýki
frá barnsaldri.
</description>
    <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 13:32:00 +0000</pubDate>
    <guid>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/radgjafinn-gaf-mer-nytt-lif/</guid>
</item>
<item>
	<title>Gleði í vinnunni eykur vellíðan</title>
    <link>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/gledi-i-vinnunni-eykur-vellidan/</link>
    <description>Í verkefninu Virkur vinnustaður er lögð áhersla á jákvæða og heilsusamlega nálgun
varðandi mótun Stefnu um velferð, fjarvistir og endurkomu til vinnu. Í verkefnavinnu þegar fólk er spurt hvað vellíðan á vinnustað
þýði fyrir það og hvað geri vinnustaðinn skemmtilegan eru fyrstu svörin oft: &amp;bdquo;Vinnufélagarnir", &amp;bdquo;gleði",
&amp;bdquo;hlátur", &amp;bdquo;góður starfsandi" og  &amp;bdquo;jákvæðni" áður en það nefnir viðfangsefnin og annað sem
lýtur beint að starfinu.
</description>
    <pubDate>Mon, 30 Jan 2012 13:43:00 +0000</pubDate>
    <guid>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/gledi-i-vinnunni-eykur-vellidan/</guid>
</item>
<item>
	<title>Fræðsludagar ráðgjafa í janúar</title>
    <link>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/fraedsludagar-radgjafa-i-januar/</link>
    <description>Mánaðarlega eru haldnir fræðsludagar fyrir ráðgjafa VIRK í starfsendurhæfingu.  Í janúar kom fagfólk frá
geðsviði Reykjalundar til okkar og hélt námskeiðið &amp;bdquo;hjálp til sjálfshjálpar".  Á námskeiðinu var kynnt
handbók um hugræna atferlismeðferð,  notkun hennar við þunglyndi og kvíða, virkni og hreyfing, hugsanir og líðan, hugsanaskrá og
bakslagsvarnir.  Handbókin er aðgengileg almenningi á veraldarvefnum og getur nýst mörgum sem sjálfshjálparefni við þunglyndi og
kvíða.  Handbókin kemur sér sérstaklega vel á landssvæðum þar sem aðgengi að fagfólki er takmarkað. 
Ráðgjafar VIRK geta nú stutt betur við þá einstaklinga sem nýta sér þetta efni.
</description>
    <pubDate>Wed, 25 Jan 2012 12:13:00 +0000</pubDate>
    <guid>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/fraedsludagar-radgjafa-i-januar/</guid>
</item>
<item>
	<title>Nýir ráðgjafar</title>
    <link>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/nyir-radgjafar-1/</link>
    <description>Nýir ráðgjafar hafa tekið til starfa hjá stéttarfélögum í samstarfi við VIRK. Þetta eru Helga Bryndís
Kristjánsdóttir og Harpa Þórðardóttir sem hafa hafið störf hjá Eflingu, Hlíf og Sjómannafélagi Íslands, með
aðsetur hjá Eflingu, Hulda Gunnarsdóttir, Sif Þórsdóttir og Hildur Petra Friðriksdóttir sem starfa hjá VR og Bjarki Þór
Baldvinsson sem hefur hafið störf hjá stéttarfélögum á Akureyri og á Eyjafjarðarsvæði, með aðsetur hjá Einingu - Iðju
á Akureyri.
</description>
    <pubDate>Fri, 20 Jan 2012 11:47:00 +0000</pubDate>
    <guid>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/nyir-radgjafar-1/</guid>
</item>
<item>
	<title>Fjárhagslegur ávinningur starfsendurhæfingar</title>
    <link>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/hagnadur-starfsendurhaefingar/</link>
    <description>Ráðgjafafyrirtækið Talnakönnun hefur tekið saman fyrir VIRK nokkur einföld dæmi um fjárhagslegan ávinning þess þegar
starfsendurhæfing skilar þeim árangri að einstaklingur tekur fullan þátt á vinnumarkaði í stað þess að fara á
örorkulífeyri. 
Útreikningar miðuðust við mismunandi forsendur um aldur, launagreiðslur og tímabil starfsendurhæfingar. Reiknað var hver heildarlaun einstaklings
yrðu til 67 ára aldurs.  Tekið var saman hvað lífeyrissjóður og Tryggingastofnun myndu greiða og hvert tap einstaklingsins yrði - en tap
einstaklingsins miðast við þann hluta vinnulauna sem hann fær ekki bættan frá öðrum.
</description>
    <pubDate>Mon, 09 Jan 2012 15:38:00 +0000</pubDate>
    <guid>http://www.endurhaefingarsjodur.is/news/hagnadur-starfsendurhaefingar/</guid>
</item>
	</channel>
</rss>
